Vi presenterer nedenfor et eksempel på en enkel sluttavtale. 

 

Det presiseres at dette eksempelet er nettopp det, et eksempel, som gjerne kan tjene som et utgangs- og startpunkt, men heller ikke mer.

 

Det er svært viktig å ha klart for seg at alle sluttavtaler står på egne bein, og at de må tilpasses partenes behov og den konkrete situasjon avtalen springer ut av.

 

Det er en rekke måter å utforme en sluttavtale på.

​

Eksempel på sluttavtale:

​

​

​

SLUTTAVTALE

 

 

mellom

 

Nedbemanning AS

Org.nr. 123 456 789

(Arbeidsgiver)

 

og

 

Hans Hansen

(Arbeidstaker)

 

ble det den 01.03. 2021 inngått slik avtale:

​

 

1.

Partene er enige om at Arbeidstakers arbeidsforhold hos Arbeidsgiver skal avsluttes. Opphørsdato for arbeidsforholdet er 31.03. 2021 (Opphørstidspunktet).​

​

2.

Firma kan frita Arbeidstaker for arbeidsrett og -plikt fra og med 01.03. 2021 («Fratredelsestidspunktet»). Arbeidsgiver betaler uansett lønn og andre tilleggsytelser som følger av arbeidsavtalen frem til Opphørstidspunktet.

 

Arbeidstakers lojalitetsplikt gjelder i alle tilfeller frem til denne datoen. Som en følge av dette kan ikke Arbeidstaker ta arbeid i konkurrerende virksomhet frem til Opphørstidspunktet. Dersom Arbeidstaker tar nytt arbeid før denne datoen skjer utmelding av Arbeidsgivers pensjonsordning på tidspunktet for tiltredelse hos ny arbeidsgiver.

​

3.

Arbeidsgiver betaler et sluttvederlag til Arbeidstaker tilsvarende ni - 9 - måneders ordinær fastlønn. Dette utbetales Arbeidstaker i tillegg til siste ordinære lønnsutbetaling i månedlige rater i fra april 2021 til desember 2021 i henhold til vanlige lønnsutbetalingsrutiner.

 

Det skal ikke beregnes feriepenger av sluttvederlaget. Sluttvederlaget gir heller ikke grunnlag for pensjonsopptjening.

​

4.

Feriepenger av arbeidsvederlag opptjent i år og år, frem til Opphørstidspunktet, utbetales i samsvar med ferielovens bestemmelser og vanlig praksis i bedriften. Arbeidstaker har ikke noen utestående rettigheter til kompensasjon for ikke-uttatt ferie.

​

5.

Arbeidstaker skal etter nærmere instrukser, og uansett ikke senere enn Opphørstidspunktet, tilbakelevere alt Arbeidstaker har i sin besittelse som tilhører Arbeidsgiver. Dette inkluderer også alle dokumenter (i papirform og elektronisk) og kopier av slike dokumenter.

​

6.

Arbeidstaker gis en sluttattest i samsvar med arbeidsmiljølovens bestemmelser og praksis i virksomheten innen 31.03. 2021.

​

7.

Arbeidstaker bekrefter at han er forpliktet til å bevare taushet om forretnings- og driftshemmeligheter og andre opplysninger av konfidensiell art som Arbeidstaker er blitt kjent med i tilknytning til arbeidsforholdet. Denne forpliktelse gjelder også etter opphør av arbeidsforholdet.

​

8.

Arbeidstaker og Arbeidsgiver skal bevare taushet om innholdet i denne avtalen, med unntak av opplysninger partene er forpliktet til å gi til offentlige myndigheter.

​

9.

Alle ytelser i henhold til denne avtalen innberettes og beskattes i samsvar med gjeldende regler. Partene bærer selv risikoen for egne skatteposisjoner.

​

10.

Dersom det er utbetalt for mye i henhold til denne avtale, gir Arbeidstaker Arbeidsgiver rett til å foreta lønnstrekk inntil beløpet er tilbakebetalt, jf. arbeidsmiljøloven § 14-15 annet ledd.

​

11.

Denne avtalen innebærer et fullt og endelig oppgjør mellom partene i forbindelse med ansettelsesforholdet og avslutningen av dette.

 

Partene fraskriver seg gjennom avtalen retten til å fremme ytterligere krav mot hverandre i forbindelse med ansettelsesforholdet og opphøret av dette. Arbeidstaker fraskriver seg gjennom avtalen retten til å reise stillingsvernssak, samt retten til å gjøre gjeldende fortrinnsrett til ny stilling etter arbeidsmiljøloven § 14-2.

 

​

---o0o---

 

 

Denne avtale er utferdiget i to - 2 - eksemplarer, ett til hver av partene.

 

​

Haugesund, 01.03. 2021

 

​

__________________________                                                               

Hans Hansen

Arbeidstaker                                                                                         

​

​

__________________________

Trine Trinesen

Arbeidsgiver